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不给糖就捣蛋? 医疗保健最低工资将于本月上调!
on 2024年10月10日，星期四
对于那些将获得最低工资增长的员工来说，这是一种待遇, 但对于那些希望等到2025年才增加工资的医疗保健雇主来说，这是一个令人毛骨悚然的惊喜. 一年前颁布的参议院第525号法案终于将于本月生效. 10月16日, 2024, 医疗保健行业员工的最低工资将有所提高. 所有未来的增长都将在7月1日开始.
快乐的西班牙传统月!
on 2024年10月3日，星期四
每年， 西班牙裔就业项目经理全国委员会 对某一主题进行投票. 2024年西班牙裔传统月的获奖主题是 变革先锋：共同塑造未来. 从上面的统计数据中我们可以看出，这个主题是多么贴切, 随着影响力的增长, 成就, 拉美裔美国人在各行各业的贡献正在塑造美国的格局. 现在是西班牙传统月. 从9月中旬到10月中旬，西班牙传统月有很多值得夸耀的事情.
准备审查明年的预算? 2025年最低工资标准公布!
on 2024年9月26日，星期四
我们可能还在2024年, 然而, 许多企业现在正在制定明年的预算, 特别是随着2025年最低工资和免薪增长的宣布.
野火带来了口罩
on 2024年9月19日，星期四
在加州，我们已经习惯了秋天的大风和火灾危险. 今年, 我们所谓的“火灾季节”开始得更早，而且威力巨大, 尤其是在南加州. 目前我们州发生了四场大火, 一些加州人正在掸掉口罩上的灰尘，在户外使用，以保护自己免受恶劣空气质量的影响. 空气质量差, 疏散命令, 停电影响了加州数千人，对个人和企业造成了严重影响. 在东航，我们收到了很多关于如何处理与持续的野火威胁有关的问题.
职场政治该做与不该做
on 2024年9月12日，星期四
作为一个孩子, 有人告诉我，有三个话题绝对不能在晚宴上讨论：宗教, 政治, 和金钱. 虽然你可能同意也可能不同意这个建议, 你对在工作场所讨论政治有什么看法? 全国都在关注即将到来的大选, 当涉及到政治问题时，加州的雇主需要重新审视该做什么和不该做什么，并了解员工的权利和保护.
COVID-19病例再次上升
on 2024年9月5日，星期四
美国疾病控制与预防中心估计，包括加利福尼亚州在内的27个州的COVID-19感染人数正在增加或可能增加, 流感季节即将到来，所以这种上升趋势可能会持续下去.
遵守《云顶集团最新官方网址》
on 2024年8月29日，星期四
提醒一下， 2024年7月1日 几乎所有加州的雇主都要写一份书面报告的截止日期是什么时候 预防工作场所暴力计划 并根据雇主的计划为员工提供初步培训. 如果你错过了截止日期，这是否意味着你应该放弃? 当然不是! 但是，我们建议您尽快开始工作以获得遵从性. 以下是关于员工培训要求的一些重要提示. 现在就在你的日程表上安排一些时间!
是缺勤还是保护性休假?
on 2024年8月22日，星期四
经理们必须经常在考勤混乱的水域中航行，并且要小心不要因为受法律保护的休假而对员工采取行动. 经理们常犯的一个错误就是把所有的缺勤混为一谈，并以此作为惩罚员工“缺勤”的理由,，而不是根据每个人的具体情况来确定他们的受保护状态.
自然灾害期间的雇员权利
on 2024年8月8日，星期四
在很多领域, 今年夏天打破了气温记录, 在加州引发了熊熊大火, 以及美国其他地区的飓风. 从人力资源合规的角度来看, 加州的企业应该考虑雇员的权利, 当你的员工受到自然灾害的影响时，你也可以选择帮助员工.
留院面试优势
on 2024年8月1日，星期四
我们都有过“太少、太迟”的感觉. 对我们中的一些人来说，这可能是一件小事，而对另一些人来说，这可能是我们生活中的一件大事. 当我们失去优秀的员工时，我们往往会有这种感觉，并反思我们还能做些什么. 根据盖洛普的一项调查, 52%的离职员工表示，他们的经理或公司本可以采取一些措施阻止他们离职. 员工表示，管理者能做的最大改变就是增加与他们进行有意义的对话的频率.
特别提醒：《云顶集团最新官方网址》7月23日正式实施
on 2024年7月25日，星期四
自从加州职业安全与健康管理局的标准委员会采用了新的 室内 防暑条例(摄氏8度.C.R. 第3396条), 加州的雇主们一直在急切地等待更多的指导意见, 以及生效日期. 这两个问题现在都得到了解决.
七月最低工资提高
on 2024年7月25日，星期四
七月确实带来了炎热. 随着独立日的到来，它也标志着加州雇主的许多新的合规截止日期. 你可能听说过这个品牌 新 预防工作场所暴力计划 要求及 新的室内热病规则你听说了吗 当地最低工资标准将于2024年7月1日生效?
该州的几个司法管辖区已经实施了年中最低工资的提高, 超过州规定的收费标准（16美元/小时）, 最后一次更新是在1月1日, 2024. 看看下面的内容，确保你遵守了这些规定.
云顶集团最新官方网址感恩月预览
on 2024年7月18日，星期四
加州雇主协会成立于1937年，其重要成员正是其成立的原因! 为了感谢您成为我们的云顶集团最新官方网址，我们将每年的八月献给您! 是的，我们知道现在才七月，但现在是时候报名参加下个月的激动人心的活动了.
从7月1日起禁止收取隐藏费用
on 2024年7月11日，星期四
2024年7月1日，新的“隐性费用”或“垃圾费用”法（SB 478）生效. 简而言之，加州执法机构, “加州人看到的价格应该是他们付出的价格.“这项法律针对的是短期租赁和票务供应商等企业, 但它也广泛应用于许多其他行业.
特别提醒：工作场所暴力预防计划必须到位
on 星期二，2024年7月2日
截止日期到了! 截至7月1日, 2024, 现在要求雇主制定《云顶集团最新官方网址》（SB 553）. 该计划必须包括员工反馈和培训.
遵守：工作场所暴力预防要求!
on 2024年6月27日，星期四
提醒一下， 2024年7月1日 标志着加州几乎所有的雇主都必须有书面通知的最后期限 工作场所暴力预防计划(WVPP)，并根据雇主的计划为雇员提供初步培训. 别担心，我们有资源可以帮助你! 我们还包含了一些关于培训要求的重要提醒. 随着最后期限的临近，我们建议您尽快安排WVPP培训!
人力资源界的热门话题? 室内热病标准在这里
on 星期五，2024年6月21日
在2024年6月20日，Cal/OSHA标准委员会通过了一项新法规(8 C.C.R. 第3396节), 为超过82华氏度的室内工作场所制定强制性的中暑预防标准.
暑假 & 休假困境
on 2024年6月20日，星期四
学校放暑假了! 随着天气变暖, 人们开始更多地考虑假期，在一些行业, 夏季也会导致工作需求增加. 许多雇主发现，他们正在努力平衡招聘需求和员工休假充电的需求. 现在是回顾员工手册的好时机，看看你们关于带薪休假的政策和程序是否清晰易懂, 由你的员工和管理团队共同努力.
保证员工的安全
on 2024年6月13日，星期四
年前, 一位心怀不满的前雇员开车从南加州来到东航位于萨克拉门托的总部, 发表一份宣言和一块他亲手制作的超大的阴谋论风格的公告板, 指责东航毁了他的事业. This person claimed that he had been wronged in a harassment investigation that 东航 had conducted (on behalf of a member); and told our receptionist that he personally wanted to deliver this information to me. 谢天谢地，那天我不在办公室! 我们从来没有经历过这样的情况. 这是一个很好的警钟，让我重新思考东航应该采取什么措施来保证员工的安全. 不幸的是, 类似的情节在美国各地越来越频繁地发生，而且很少有好的结局.
打破神话：免税工作
on 2024年6月6日，星期四
有一种普遍存在的误解是，有一份领薪水的工作, 或者成为一名豁免雇员, 是不是比一份按小时计酬的工作更好或地位更高, 或非豁免. 你可能听过人们开玩笑说，他们“毕业”到公司里的一个免职职位，或者在过去的工作岗位上，或者觉得自己摆脱了记录工作时间的负担. 然而, 下面是流言终结者——在某些情况下, 有资格获得加班费的非豁免雇员一年能比获得加班费的雇员带回家更多的工资, 取决于其他工作因素和具体情况.
棘手的报告时间工资规则
on 2024年5月30日，星期四
在加州, 报到上班的非免税额（小时工）员工, 但如果被提前拒之门外，就会被拖欠最低工资, 被称为 申报时间工资. 报告时间工资让许多雇主感到困惑，因为规则有点微妙.
平等就业机会委员会关于工作场所骚扰的新指导
on 2024年5月23日，星期四
这是近25年来第一次, 美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了 关于工作场所骚扰的新指导，包括70多个例子和 新术语. 我们建议雇主和人力资源专业人士熟悉这些新的定义和例子.
更新：6月份医疗工作者加薪了吗?
on 2024年5月16日，星期四
医疗保健行业的许多员工一直在期待最低工资的提高（雇主也一直在为之做准备）, 这些措施将于6月生效. 然而在最后一刻，立法机关通过了SB 828，给予雇主额外一个月的工资直到2024年10月15日.
员工需要“断网权”吗?
on 2024年5月9日，星期四
员工是否需要一种脱离工作的权利? 加州立法机构可能会这么认为. AB 2751, 以欧洲国家为蓝本的史无前例的法案, 是否会要求雇主规定员工的非工作时间，并禁止雇主在非工作时间内与员工联系, 除非计划改变或紧急情况.
浏览“看我被炒鱿鱼”视频
on 2024年5月2日，星期四
越来越多的员工正在记录他们与人力资源代表的解雇会议, 经理和主管，并将他们发布在各种社交媒体平台上, 包括TikTok, Instagram, 和推特. 这些视频, 通常被称为“看着我被炒鱿鱼”视频, 已经成为各行各业工人的一种趋势吗.
创建、实施和维护你自己的工作场所暴力预防计划
on 2024年4月25日，星期四
雇主必须创造, 实现, 并在7月1日前对所有员工进行工作场所暴力预防计划（WVPP）的培训, 2024. 虽然这不是一项小任务，但我们的专家在这里为您带来心灵的平静 工作场所暴力预防计划，自己动手包. 周四加入我们的主题专家, 5月2日的现场网络研讨会，以审查新的工作场所暴力预防计划（WVPP）的要求，并获得如何创建的实际指导, 实现, 维持你的WVPP.
你的员工需要多长时间才能开始一天的工作?
on 2024年4月18日，星期四
在2024年的案例中， 韦尔塔v. 中证机电工程承建商有限公司.在美国，雇主要经过很长时间才能让员工开始上班. 你可能已经猜到了, 这起诉讼的问题是，员工在上班打卡前等待的时间没有得到报酬.
工作场所暴力预防计划-自己动手包提供
on 2024年4月15日，星期一
雇主必须实施和培训员工他们的工作场所暴力预防计划（WVPP） 2024年7月1日截止. 为了帮助雇主在截止日期前完成这一任务，东航在2015年创建了一个独特的培训机会 2024年5月2日, 当我们的主题专家将审查新的WVPP的要求，并提供实际的指导创建, 实现, 维持你的WVPP.
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