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工作场所暴力预防计划-自己动手包
接受新的WVPP需求的详细探索,并获得创建的实际指导, 实现, 并在7月1日之前保持您的WVPP, 2024年的最后期限. 包括一个全面的工具包,其中包含Cal/OSHA资源之外的其他示例表格!

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预防工作场所暴力训练指南 & 演讲
使用我们补充的PowerPoint演示文稿,对您的员工进行有关工作场所预防计划(WVPP)细节的培训. 有英文版本 & 西班牙语!

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自助员工手册
一个简单的方式来解释和记录你的组织的利益和程序. 本手册包括所有强制性和推荐的政策. 有英文版本 & 西班牙语!

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数码新雇员资料包
为了您的方便, 我们组装了一个完整的, 可下载, 在加利福尼亚雇用新员工时要使用的表格和小册子.

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2024 CA状态 & 联邦就业法海报文件
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2024年国家 & 联邦就业法海报-层压
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2024年国家 & 联邦就业法层压海报保护计划与远程工作者选项
自动化您的海报,再也不用担心合规性更新-现场和远程员工.

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2024年西班牙 & 英文海报套装-纸
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按需预防骚扰培训
方便, 互动性和参与性的预防骚扰培训,你可以随时参加, 24/7, 按您自己的进度,并包括完成证书.

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什么是独特的加州资源工具包
为外州雇主提供他们在加州人力资源合规方面所需的一切, 这样他们就可以专注于经营自己的生意.

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数码就业申请
招聘变得更容易. 下载此就业申请pdf并轻松打印或直接通过电子邮件发送给申请人. 备有英文和西班牙文.

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人力资源快速参考指南
每个经理和主管都需要一个资源来快速审查加州的无数合规要求. 购买这个双面的, 层压, 快速参考指南,让您的领导有这些信息在他们的指尖.

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员工行动热线
为你的员工提供一个额外的渠道来表达他们的担忧. 在小问题变成大问题之前解决它们.

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数字终端包
所有在加州解雇员工所需的表格, 是否以方便下载的文件形式提供.

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合理住宿工具包
你的一名员工刚刚通知你,他们需要住宿,因为他们无法履行一些工作职责. 这将触发你和员工的义务,那么你下一步该怎么做呢? 此工具包概述了所需的步骤和注意事项,以帮助您浏览合理的住宿过程.

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管理休假工具包
加州的雇主可以批准多少种不同的休假? 这取决于公司的员工数量, 他们可能不得不批准多达19种不同的休假法!

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利用自己的时间寻找虚拟培训? 浏览下面的视频库:

 
加州新室内供暖标准:基本要求
培训记录
加入我们的主题专家,详细了解7月23日生效的新的Cal/OSHA室内热疾病标准, 2024, 包括实际的后续步骤和常见问题.  记录于2024年9月5日. 2024年12月9日到期.

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远离加州法庭的十大方法
培训记录
这个演示以快节奏的十大榜单“倒计时”风格完成, 介绍了CEA看到的导致雇主诉讼的各种现实情况.  记录于2024年9月10日. 2024年12月9日到期.

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人力资源伦理
培训记录
1月1日生效, 2021, 获得HRCI认证的人力资源专业人员必须在三年的重新认证周期内完成一门道德课程或学分. HRCI要求您选择至少1小时的培训,并直接关注道德. 录制于2024年4月.

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强制性记者培训
培训记录
被授权的记者包括人力资源部门的员工,他们被授权代表公司接受有关不当行为的投诉, 以及未成年人的直接主管. 这个培训将告诉你的员工如何识别各种形式的虐待和忽视儿童, 以及如何履行他们对当局的报告义务.

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用情商来领导
培训记录
企业明白,高情商的员工对公司的成功有更大的影响. 除了, 研究表明,情商比智商对一个人的成功有更大的影响. 记录于2024年7月11日. 2024年11月30日到期.

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工作场所冲突:服从和有效的策略
培训记录
在当今的职场中,冲突是不可避免的. 我们如何管理这些冲突会显著地影响我们维护遵从性的能力, 营造积极向上的工作氛围, 并最终, 取得成功. 记录于2024年6月5日. 2024年11月30日到期.

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留院面试优势
培训记录
在当今竞争激烈的就业市场上,留住顶尖人才对企业的成功至关重要. 留职面试是健康、透明和积极的工作文化的一部分. 记录于2024年8月8日. 2024年11月6日到期.

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如何发现职场恶霸
培训记录
此培训是专门为人力资源专业人员和主管量身定制的, 为他们提供知识, 技能, 以及有效解决组织内欺凌事件的资源. 记录于2024年8月27日. 2024年11月27日到期.

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