加州补偿服务公司

你给员工的工资公平吗?

无论你是从头开始设计薪酬计划和结构，还是修改现有的结构, 我们的薪酬专家将为您提供公平、有竞争力的薪酬待遇. 我们在这里为您提供快速补偿咨询或大型项目, 支持美国所有行业的雇主.S.

通过加入CEA和我们的姐妹协会来了解薪酬的来龙去脉 虚拟培训课程.

制定薪酬计划的最佳实践

1. 定义一个与公司使命和目标相关的总体薪酬理念和策略
2. 创建或更新职位描述，以准确反映员工正在执行的工作和所需的资格
3. 使用信誉良好的外部市场调查，根据工作和调查描述来确定合适的薪酬水平
4. 为每个职位建立正式的薪酬结构（包括职系和范围）
5. 考虑一下你的薪酬计划中是否应该包括可变薪酬
6. 分析公司的福利计划，并与市场进行比较
7. 确保薪酬公平
8. 定期评估你的职位和薪酬结构，以及你的总薪酬与市场的比较

请看薪资对比示例 

提供的补偿服务

补偿策略

促进组织内部的讨论，以确定与您的使命和目标相一致的适当薪酬策略. 包括更好地将实际薪酬实践与战略结合起来的建议.

个人工作的市场定价

我们的员工将审查来自多个市场调查数据源的数据，以推荐特定公司职位的薪酬水平, 包括组织与竞争市场的比较.

薪酬结构设计 & 评估

我们将为一组“基准”工作(如.g.（10至25）发展以市场为基础的薪酬结构（包括职系及职级）. 采用市场薪酬结构数据, 我们将对贵公司与竞争市场的薪酬做法进行全面评估.

维持市场薪酬结构

组织薪酬结构的年度更新/老化，并根据最新的市场标准重新评估适用职位/员工的薪酬水平.

总薪酬评估

配合工资/薪金结构的发展和评估, 我们将提供组织激励/奖金做法的比较, 福利计划, 总薪酬实践与市场实践的对比并建议适当地重新分配薪酬.

实施策略及建议

根据公司的竞争性薪酬目标，审查员工的薪酬，并提出调整建议和持续的薪酬管理.

激励/奖金计划设计

设计, 制定和实施基于绩效的激励/奖金计划，以适应竞争激烈的商业环境，并与组织的具体绩效期望保持一致.

薪酬政策及表现指引及表格

起草新的和改进的政策, 程序, 的指导方针, 以及支持与组织薪酬战略保持一致的表格.

高管薪酬计划

设计, 制定和实施基于绩效的高管薪酬计划，使其与组织的绩效预期和竞争激烈的人才市场保持一致.

总奖励计划

获得竞争优势，同时支持整个组织的成功. 我们的全面奖励策略和计划方法使用最新的市场数据来创建强大的薪酬和福利方案.

员工福利分析

你们的福利有竞争力吗？? 让我们将贵公司的员工福利计划和做法与当今的市场规范进行比较. 我们会找出差距，如果你的产品不足，我们会给你具体的建议.

《云顶网上赌场》的规定分类

不确定雇员是否在FLSA下被正确分类? 我们的专家团队将确保您遵守规定.

领导我们的专家团队

林赛·希尔，CCP， GRP

薪酬署署长

作为薪酬服务总监, Lindsay提供专业水平的薪酬支持，专注于了解业务需求，以开发和实施全面的薪酬解决方案. 她在不同行业的薪酬经验使她能够有效地根据雇主的具体需求量身定制薪酬策略.

她在波特兰州立大学获得了商业-人力资源管理学士学位. 她拥有认证薪酬专家（CCP）认证和全球薪酬专家（GRP）认证. 林赛是我们姐妹协会喀斯喀特雇主协会的一员.

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